关于调整外贸港口收费规定和标准的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-08 10:34:44 浏览:8415
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关于调整外贸港口收费规定和标准的通知
交通部 国家计委
关于调整外贸港口收费规定和标准的通知
各省、自治区、直辖市交通厅(局、委)、计委、物价局，长江、珠江航务管理局，各对外开放港口，各外轮代理公司：
为促进我国对外贸易和集装箱运输的发展，充分发挥沿海大港的枢纽作用，提高港口综合竞争能力，参照国际惯例并结合我国港口的实际情况，决定对外贸港口收费的规定和标准进行适当调整。现将有关事项通知如下：
一、取消《中华人民共和国交通部港口收费规则(外贸部分)》(交通部令1997年第3号，以下简称《外贸费规》)第五十九条关于对近洋航线船舶、货物和集装箱加收20%近洋航线附加费的规定。
二、各港对到港的外贸班轮，不应再与船公司签订装卸速遣协议和收取速遣费；对其他外贸船舶和非集装箱货物在港口作业，可根据国家有关规定，在协商自愿的基础上与船公司或货主签订速遣滞期协议。
三、集装箱装卸包干费在现行《外贸费规》规定标准的基础上提高15%。上海港外高桥集装箱码头合资公司成立后，其装卸费按照国务院《关于中外合资建设码头优惠待遇的暂行规定》(国发[1985]118号)的有关规定执行。
四、拖轮费在现行《外贸费规》规定标准的基础上提高 5%。
五、码头、浮筒的生产性停泊费在现行《外贸费规》规定标准的基础上提高15%。
六、各港可根据本港实际情况，对船公司在该港发生的船舶费用(指引航费、移泊费、引航员滞留费、系解缆费、停泊费、拖轮费)和集装箱装卸包干费按《外贸费规》规定的费率给予优惠。具体优惠水平由港航双方协商确定，报交通部、国家计委和当地省级价格主管部门备案。
七、按上述原则修订的《外贸费规》由交通部另行颁布。
以上规定自2002年1月1日起执行。交通部《关于颁发(外贸船舶在中国港口装卸速延工作管理办法)的通知》 ([86]交海字178号)和交通部、国家计委《关于对外贸船舶及货物港口收费实行优惠的通知》(交水发[2000]84号)中的一、二条规定同时废止。
中华人民共和国交通部（章） 中华人民共和国国家发展计划委员会（章）
二OO一年九月二十日
杭州市区引进人才优先购买经济适用住房的暂行规定
浙江省杭州市人民政府办公厅
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市区引进人才优先购买经济适用住房暂行规定的通知
杭政办〔2001〕11号
各区人民政府，市政府各部门、各直属单位：
《杭州市区引进人才优先购买经济适用住房的暂行规定》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
杭州市人民政府办公厅
二ＯＯ一年七月十一日
杭州市区引进人才优先购买经济适用住房的暂行规定
为实施“创业在杭州”的战略，鼓励优秀人才来杭发展，解决引进人才的居住问题，现就市区（不含萧山、余杭区）引进人才优先购买经济适用住房作如下暂行规定：
一、优先购买人资格。符合《杭州市市区经济适用住房销售管理的意见》规定，具有博士以上学位或同时具备硕士学位和副高级以上职称，且引进到市区医疗卫生教育科研机构、政府机构工作的人才（引进至企业的人才，在企业工作两年以上的，经推荐也可予以考虑）；虽无上述职称、学位，但为全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、国家科技进步获奖者、特级教师和其它具备同等条件的特殊人才，可优先购买经济适用住房。具有同等条件的本地人才也可参照执行。
二、优先购买人认定。符合第一款资格要求，由本人向市人才引进办公室领取《杭州市区引进人才优先购买经济适用住房申请表》，填写后经主管部门初审，到市人才引进办公室办理确认手续；在确认前，市人才引进办公室应征求市人事局意见，再报市房改办审批后领取经济适用住房准购证。
三、房源数量核定。市城乡建委根据年经济适用房销售计划总量不少于30％的比例和引进人才申请购买情况，确定年度引进人才优先购买经济适用住房的供应数量、地点，会同市人才引进办公室按供需比例切块给有关主管部门。
四、实现购买。购房者凭批准的《杭州市区引进人才优先购买经济适用住房申请表》和经济适用住房准购证，向提供房源的经济适用住房建设开发单位购买。购房资金由购房者自行解决，按政策累结的住房补贴资金可优先到位用于购房。
萧山、余杭两区对上述人才的引进可参照本规定执行。
本暂行规定自颁布之日起，与现行有关规定一并执行。
附件：《杭州市区引进人才优先购买经济适用住房申请表》（样张）
吉林省国有企业富余职工安置办法
吉林省人民政府
吉林省人民政府令（第９号）
《吉林省国有企业富余职工安置办法》已经１９９３年１１月２６日省政府第１１次常务会议通过，现予发布施行。
省长 高严
一九九三年十二月十三日
吉林省国有企业富余职工安置办法
第一条为了妥善安置国有企业（以下简称企业）富余职工，促进企业转换经营机制，提高经济效益，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》，结合我省实际，制定本办法。
第二条安置企业中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
第三条企业安置富余职工应采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源等多种措施，实得待岗和转业培训、退出工作岗位休养、有限期放假、辞职、自谋职业等多种形式。
第四条各级企业主管部门、劳动行政部门和工会组织，应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，采取系统内交流、劳务市场调剂、开办生产自救基地等办法，开辟社会安置渠道。
第五条企业为安置富余职工而兴办的独立核算企业，经县以上劳动行政部门审查确认，税务部门核准，自开办之日起，富余职工占新办企业职工的比例在６０％以上的，免征所得税３年；富余职工占新办企业职工的比例在３０％以上不足６０％的，可给予同比例减征所得税３年的照顾。
第六条企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。
第七条企业原由外单位承包的技术改造或劳务项目，可以由本企业富余职工依法兴办的独立核算企业承担或使用本企业的富余职工。
第八条企业可对富余职工实行待岗和转业培训。培训期间的工资待遇在不低于当地上年统计的城镇居民人均最低生活费用支出的前提下，由企业自行确定。
第九条经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。生活费标准在不低于当地上年统计的城镇居民人均最低生活费用支出的前提下，由企业自行确定。
孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过３年的假期。放假期间，由企业发给生活费。生活费标准按照《吉林省女职工劳动保护实施办法》的有关规定由企业自行确定。假期内含产假的，产假期间企业应按照国家规定发给工资。
第十条距国家法定的退休年龄不足５年的职工，经本人申请，企业同意，可以退出工作岗位休养。职工退岗休养期间，由企业发给生活费，生活费标准由企业根据本单位的实际情况，在不低于国家和省规定的退休养老金发放标准的前提下自行确定。职工退岗休养期间，企业和退岗休养的职工应按有关规定缴纳基本养老保险费，达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退岗休养期间计算工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十一条按本办法第九条、第十条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。
第十二条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应按参加工作每满一年发给相当于本人一个月工资性收入（上年度月平均）的生活补助费，最多不得超过１２个月。
第十三条企业富余职工自谋职业的，可持单位证明到工商行政管理部门办理营业执照，从事个体经营活动。
第十四条企业因转产、停产、濒临破产等情况必须裁减职工时，经职工代表大会讨论同意，对劳动合同制职工可以提前解除劳动合同，企业应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，应按照其在本企业的工作年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月工资性收入（上年度月平均）的补偿费，最多不得超过１２个月。提前解除劳动合同的职工到当地劳务市场进行待业登记后，依法享受待业保险待遇。企业应及时将职工档案送交当地劳动行政部门所属的就业服务机构保管。
第十五条各级劳动行政部门和企业主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作。对跨企业、跨行业调剂职工的，可以正式调动，也可以临时借调。临时借调的，借调期间的工资和福利待遇，由双方企业在协议中商定。调入乡镇企业的，可以不办理户口和粮食关系转移手续。
第十六条企业内部和企业主管部门确实无力安置的富余职工到社会待业的，可以进行待业登记，依法享受待业保险待遇。
第十七条企业依照本办法兴办的独立核算企业安置的富余职工，应纳入新办企业的职工人数和经济指标的统计范围。
第十八条本办法由省劳动行政部门负责解释。
第十九条本办法自发布之日起施行。
